Секретариат по экономическому развитию Халиско (Sedeco) представил руководства по знаку отличия CRECE: Включающая деловая среда, предназначенный для формально зарегистрированных компаний, расположенных в штате, без различия размера или отраслевой принадлежности. Данный механизм призван признавать организации, которые внедряют трудовые политики с фокусом на инклюзивность, равенство и доступность, в соответствии с международными стандартами и рамками трудовых прав человека.
Объем и преимущества знака отличия CRECE Согласно заявлению властей, компании, получившие знак отличия CRECE, смогут получить институциональное признание и приоритет в программах государственной экономической поддержки. Также поощряется принятие организационных практик, направленных на трудовую интеграцию приоритетных групп. «В Халиско мы строим конкурентоспособность и экономическое развитие через инклюзивность, стремясь создавать включающие рабочие среды, в которых компании соответствуют международным стандартам и трудовым правам для укрепления своих позиций. Для этого мы предлагаем механизмы, которые позволят им достичь такого соответствия», — подчеркнула Синди Бланко, секретарь по экономическому развитию.
Координация с частными и образовательными учреждениями Стратегия реализуется совместными усилиями Sedeco, Фонда Мариаса и Технологического института Монтеррея. Каждое учреждение участвует в координации, техническом консультировании и сопровождении в вопросах гендерного подхода, инклюзивности и нормативного соответствия. «Этот трехсторонний усилие сопровождает компании Халиско в постепенном внедрении инклюзивных трудовых практик». «Знак отличия CRECE призван признавать, и что более важно, сопровождать компании в процессе постепенного укрепления внутренних компетенций», — отметила Паола Ласо, директор Фонда Мариаса.
Пять этапов регистрации Процесс получения знака отличия включает пять этапов: регистрация, загрузка документации, диагностика, внедрение и техническая оценка. Компании должны представить базовую юридическую документацию и мотивационное письмо. Впоследствии будет проведена диагностика для разработки конкретного плана работ, с внедрением в течение максимум шести месяцев. Среди рассматриваемых действий — протоколы против дискриминации, адаптация инфраструктуры и стратегии трудовой инклюзивности. Окончательная оценка подтвердит соблюдение таких критериев, как доступность, предотвращение домогательств и справедливые условия труда. «Знак отличия CRECE основан на комплексной методологии», — заявил Хорхе Роча, генеральный директор кампуса Технологического института Монтеррея в Гвадалахаре. Компании, заинтересованные в участии, могут зарегистрироваться до 1 августа 2026 года на официальном сайте.
