Мехико, 4 декабря. — Сенат Мексики в среду получил от президента Клаудии Шейнбаум инициативы по реформированию статьи 123 Конституции Мексики и внесению изменений в Федеральный закон о труде. Цель этих мер — сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов. В своем сообщении в социальных сетях председатель Сената Лаура Итель Кастильо назвала эти предложения «историческими», отвечающими одному из самых острых требований трудящихся. Она подчеркнула, что эти реформы — «решительный шаг к более справедливой, достойной и сбалансированной трудовой жизни. Это также проявление чуткости и обязательств президента Клаудии Шейнбаум». Инициатива по реформированию статьи 123, пункт А, Конституции была направлена в Объединенные комиссии по конституционным вопросам и законодательным исследованиям; а поправка к Федеральному закону о труде — в Объединенные комиссии по труду и социальному обеспечению и по законодательным исследованиям (первая). Правительство Мексики в среду представило основные направления инициативы по сокращению рабочей недели с нынешних 48 до 40 часов. Этот исторический шаг, как объяснили власти, «станет результатом широкого консенсуса» и будет реализован постепенно в период с 2027 по 2030 год. Марат Боланьос, министр труда, подробно рассказал на президентской пресс-конференции в среду, что за почти пять месяцев было проведено более 40 форумов и рабочих встреч с участием более 2000 представителей. Официальное лицо заявило, что международный опыт доказывает, что «сокращение рабочей недели приносит пользу не только работникам, но и экономическим единицам, и экономике в целом». Он перечислил, в частности, повышение производительности, социальной сплоченности, здоровья и баланса между личной и профессиональной жизнью. Инициатива предусматривает, что 40-часовая неделя будет закреплена в Конституции и Федеральном законе о труде, без сокращения зарплат, окладов или пособий, а также запрещает работу сверхурочно для лиц моложе 18 лет. Реализация будет постепенной: сокращение на два часа в год, начиная с 2027 года, для достижения 40 часов в январе 2030 года. 2026 год станет периодом адаптации для компаний и работников.
