Текущая задача закрытия цифрового разрыва между различными секторами является приоритетом из-за его ежегодного роста и стоимости для компаний. Ángeles Vela, директор Совета по программному обеспечению Nuevo León, подчеркнула необходимость координированных действий между университетами, компаниями и правительством для достижения этой цели.
Vela отметила важность активного участия отдела человеческих ресурсов компаний в понимании генеративного искусственного интеллекта и закрытии цифрового разрыва. Отсутствие координации между различными секторами создало трудности для сокращения этого разрыва и привело к значительным затратам.
Со своей стороны, Álvaro García, вице-президент по человеческим ресурсам Grupo Prodensa, подчеркивал разрывы между навыками, которые ищут компании, и компетенциями кандидатов. García упомянул, что часто кандидаты отбраковываются из-за нехватки необходимых навыков, что подчеркивает важность закрытия разрыва между трудовыми ожиданиями и возможностями людей.
На панели о таланте будущего на инкМТY Саммите 2024, Дэвид Ромеро, профессор продвинутого производства Теха де Монтеррей, указал, что цифровой разрыв составляет дополнительные 1,8% ВВП Мексики и что нехватка навыков еще больше увеличивает этот разрыв. Ромеро подчеркнул необходимость обучения людей технологическим и экологическим навыкам для стимулирования экономического роста.
Хорхе Аззарио, директор Digital Academy Теха де Монтеррей, отметил, что только 5% выпускников университетов в Мексике имеют специальность в области цифровых технологий. Кроме того, он выделил, что иностранные компании привлекают самых талантливых мексиканских специалистов, что затрудняет национальным компаниям доступ к этому таланту.
Наконец, Иисус Шукри, директор Департамента человеческого развития, образования и занятости Организации американских государств (ОАГ), подчеркнул, что цифровые, экологические, демографические переходы и неформальность влияют на рынок труда. Эти вызовы требуют координированных и срочных действий для закрытия цифрового разрыва и адаптации к новым требованиям рынка труда.
