В контексте, где цифровой трудовой рынок испытывает глубокие изменения, возникают вопросы о том, как защитить самых уязвимых работников в этой новой среде. Цифровые платформы, которые внедрили трудовую модель, характеризующуюся гибкостью и автономией, исключили миллионы работников из традиционных трудовых прав.
"Как гарантировать, что эти платформы соблюдают законодательство, не создавая дополнительных затрат для работников?" — один из ключевых вопросов в данной ситуации. Учитывая риск того, что работники останутся без защиты, возникает необходимость реформировать систему социального обеспечения, которая в настоящее время не соответствует новому трудовому парадигме.
Для решения этих задач предложены различные меры. Одной из них является внедрение налога на автоматизацию, который направлен на налогообложение прибыли, получаемой от замены работников технологиями. Кроме того, подчеркивается важность прозрачности алгоритмов, определяющих рабочие функции и доходы работников, чтобы избежать предвзятых решений.
В конкретном контексте Мексики, где большая часть населения работает неформально, социальное обеспечение, основанное исключительно на прямых трудовых взносах, становится неосуществимым. Поэтому возникает необходимость искать новые источники финансирования для укрепления этой системы и гарантии защиты всех работников, независимо от их формы занятости.
Недавняя трудовая реформа, одобренная в Мексике в декабре 2024 года, представляет собой значительный шаг к признанию трудовых отношений между цифровыми платформами и их работниками. Однако все еще остаются проблемы в надзоре и эффективном регулировании этих компаний, которые часто действуют в рамках сложных налоговых структур, чтобы избежать ответственности.
В этом контексте предложения, такие как универсальный базовый доход и страхование по безработице, становятся актуальными механизмами для обеспечения минимального дохода и социальной защиты для всего населения, особенно на фрагментированном и неблагополучном рынке труда.
В заключение, задача адаптации социального обеспечения и трудового регулирования к новой цифровой среде требует комплексного подхода, который учитывал бы защиту всех работников, прозрачность в процессах и эффективный контроль за платформами, с целью гарантировать достоинство и справедливость в работе XXI века.
