Занятость в Мексике продолжает показывать тревожные признаки, несмотря на некоторые улучшения в определенных показателях. Согласно Национальному опросу по занятости и труду за декабрь 2024 года, более половины занятого населения страдает от трудовой неформальности, что приводит к работе без льгот, низкому качеству труда и увеличению экономической неопределенности.
Уровень экономического участия женщин немного снизился, составив 46,0%, что указывает на то, что меньше женщин активно ищут работу. Неформальность существенно влияет на женщин, при этом 54,2% работающих находятся в условиях труда без социальной защиты.
В случае безработных молодежи наибольший процент сосредоточен в группе от 15 до 24 лет, представляя 31,9% безработных. Хотя уровень безработицы слегка снизился до 2,4%, это не отражает реальность рынка труда с высокими уровнями неполной занятости и критическими условиями труда.
Наблюдается значительное увеличение числа экономически неактивного населения, которое увеличилось на 980 тысяч человек за год, достигнув 41,7 миллиона. Также есть 5,4 миллиона человек, которые хотят работать, но не предпринимали шагов для поиска работы, что указывает на общее чувство удручения.
Гендерный разрыв в занятости сохраняется, при этом более 50% работников все еще находятся в условиях неформальной занятости. В сельских районах ситуация еще более критическая, с 67,4% работников в неформальности. 32% работников находятся в критических условиях занятости, работая длинные часы за низкую зарплату или в неблагоприятных условиях.
Тревожным является увеличение числа безработных, находящихся в таком статусе длительное время, с ростом более чем на 100% среди тех, кто без работы более года. 34,4% безработных находятся в этой ситуации более месяца, что говорит о большей сложности в повторной интеграции на рынок труда.
Доступ к формальным работам остается проблемой, особенно для тех, кто имеет высшее образование, где 87% безработных имеют этот уровень образования. Экономические секторы, такие как производство, сельское хозяйство и государственный сектор, отметили снижение занятости, в то время как сектора различных услуг, социальных и транспортных услуг увеличили свое число сотрудников, отражая изменение в структуре занятости в сторону деятельности, более ориентированной на третичный сектор, хотя это не улучшает качество рабочих мест.
