Критики удаленной работы часто выступают против гибкости труда, используя равенство в качестве обоснования. Согласно данным Gallup, 58% работников в США заявили, что модели гибридной работы подходят к концу, что вызывает вопросы о будущем гибкости труда и ее влиянии на прибыльность компаний. Компании, такие как Amazon, Starbucks, Tesla, Goldman Sachs и IBM, вместе с федеральным правительством США, ввели ограничения на удаленную работу, что привело к сомнениям о том, действительно ли гибкость труда исчезает или это просто предвзятость восприятия.
Исследование, опубликованное в JAMA Network Open, показывает, что то, как спроектированы рабочие места, может влиять на благополучие сотрудников, подчеркивая, что гибкость, безопасность и автономия являются ключевыми факторами для здоровья. Последний опрос Gallup также подтверждает, что стресс на работе является одной из основных причин, по которым сотрудники ищут новые карьерные возможности. Исследования показывают, что сотрудники с гибким графиком, как правило, имеют меньше проблем с психическим здоровьем, большую безопасность на работе и меньше пропусков.
С другой стороны, те, кто выступают против гибкости труда, утверждая, что это влияет на производительность, должны учитывать, что психическое благополучие работников непосредственно влияет на их эффективность и креативность. Психическое здоровье сотрудников является ключевым фактором, который не следует игнорировать. Несмотря на новости о компаниях, которые отменяют работу из дома, данные показывают, что гибкость труда сохраняется и приносит значительную пользу для здоровья сотрудников.
Исследования подчеркивают, что гибкость труда не влияет на инновации или организационную культуру и не является вопросом равенства для работников на передовой. Сопротивление удаленной работе может быть связано больше с недостатками в лидерстве, чем с самими схемами работы. Изменения в способах работы оказали положительное влияние на психическое здоровье сотрудников, и многие молодые компании стремятся сохранить гибридные схемы, позволяющие привлекать и удерживать таланты.
Несмотря на восприятие того, что гибкость труда исчезает, и на громкие заявления о компаниях, которые отменяют удаленную работу, данные показывают, что многие сотрудники предпочитают продолжать иметь гибкие варианты. Адаптация к различным моделям работы доказала свою пользу для психического здоровья работников, и важно учитывать значение гибкости при содействии созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.
