Конфедерация работодателей Мексиканской Республики (Coparmex) подчеркивает важность содействия свободе женщин и укреплению бизнеса, считая, что оба они могут стать ключевыми союзниками для прогресса. В контексте, где неформальная занятость и отсутствие доступа к финансированию и профессионального наставничества представляют собой значительные барьеры для бизнеса в Мексике, преодоление этих препятствий не только способствует национальной экономике, но и способствует чествованию женской борьбы.
Согласно проведенным исследованиям, упрощение доступа к кредитам и сетям поддержки и бизнес-наставничества привело к увеличению благосостояния на 116 процентов среди женщин-предприниц, а также к увеличению благосостояния работников на 3 процента и росту почти на 4 процента в валовом производстве. Этот импульс к предпринимательству считается нейтральным и мощным решением для содействия гендерному равенству в бизнесе.
Организации, такие как Coparmex, сосредотачиваются на продвижении свободного предпринимательства как пути к усилению эмансипации женщин, подчеркивая, что крепкие компании, возглавляемые женщинами, способствуют построению справедливых и процветающих обществ. Кроме того, подчеркивается важность решения проблемы паритета в домашнем труде как основополагающего элемента экономической политики, ориентированной на расширение прав и возможностей женщин.
Недавние исследования подчеркивают необходимость сокращения барьеров, с которыми сталкиваются женщины при предпринимательстве, подчеркивая позитивное влияние этого на благосостояние и производительность. Эти данные подтверждают идею о том, что содействие гендерному равенству и упрощение доступа женщин к бизнес-среде является не только правильным с социальной точки зрения, но и представляет собой выгодную инвестицию с экономической точки зрения.
В этом контексте подчеркивается, что число малых и средних предприятий, управляемых женщинами, значительно возросло в последние годы. Данные Национального института статистики и географии (INEGI) показывают рост на 183 процента числа МСП, возглавляемых женщинами, в период с 2021 по 2023 годы, что отражает значительный прогресс в экономической эмансипации женщин в бизнесе.
