Несмотря на достижения в области гендерного равенства, которые подчеркивают некоторые компании, женщины все еще сталкиваются с структурными барьерами, затрудняющими их продвижение и полную интеграцию в экономику. В рамках 8 марта издание El Financiero проконсультировалось с женщинами-лидерами из различных секторов, чтобы проанализировать достигнутые успехи, сохраняющиеся препятствия и ключевые шаги для ускорения изменений.
Статистика подчеркивает срочность ситуации. По данным ОЭСР, в 2023 году только 45% женщин в Мексике составляли часть рабочей силы, что ниже латинамериканского среднего показателя в 52%. Закрытие этого разрыва — это не только вопрос равенства, но и ключевой фактор для экономического роста. Несмотря на то, что женщины составляют 51,7% населения Мексики, их экономическое участие все еще отстает, согласно Национальному опросу о демографической динамике (ENADID) 2023 года от INEGI.
Превышение этих барьеров не только окажет положительное влияние на гендерное равенство, но и может укрепить экономику, способствовать инновациям и повысить конкурентоспособность страны. Важно работать совместно, чтобы достичь более инклюзивного и справедливого общества, в котором женщины имеют реальные возможности для развития и профессионального роста.
Словами одной из опрошенных лидеров: "Присутствие женщин на руководящих позициях по-прежнему является вызовом для корпоративного мира". Необходимо продолжать продвигать меры, способствующие гендерному равенству, продвигать разнообразие на всех организационных уровнях и устранять барьеры, которые препятствуют полному развитию женского таланта.
