Гендерный разрыв в бизнесе по-прежнему остается важной проблемой, несмотря на то, что женщины составляют 43% рабочей силы в Мексике. Тем не менее, только 3% компаний имеют женщину в качестве генерального директора, и лишь 13% мест в советах директоров занимают женщины. Мексика занимает 33-е место из 146 стран в Глобальном индексе гендерного разрыва 2024 года, выделяясь в политическом участии, но отставая в экономических возможностях, что отражает необходимость значительных изменений как в бизнесе, так и в обществе.
Женщины продемонстрировали талант, лидерство и стойкость в бизнесе, хотя власти по-прежнему в основном занимают мужчины. Речь идет не о недостатке подготовки или амбиции; важно гарантировать реальный доступ женщин к зонам принятия решений. Компании должны быть привержены справедливости в найме, продвижении и оплате труда, что позволит создать более инклюзивную и разнообразную рабочую среду.
Несмотря на усилия женщин достичь своих целей, многие препятствия по-прежнему сохраняются. Мексика испытывает рост женскогоempowerment, признавая, что более разнообразные компании также более инновационны и прибыльны. Закрыть гендерный разрыв необходимо не только из соображений социальной справедливости, но и из-за его положительного влияния на экономику и продуктивность страны.
Тем не менее, гендерный разрыв в зарплате остается реальностью в Мексике, где женщины зарабатывают в среднем 86% от того, что зарабатывает мужчина. Хотя значительные успехи были достигнуты, еще предстоит долгий путь к гендерному равенству. Увеличение числа женщин на управленческих должностях доказано как разумная стратегия, способствующая росту и конкурентоспособности компаний.
Совет координаторов бизнеса (CCE) работает над тем, чтобы утвердить гендерное равенство как стратегический столп в компаниях, признавая, что политики разнообразия являются не только этическим вопросом, но и определяющим фактором в бизнес-успехе. Гендерное разнообразие связано с увеличением на 25% вероятности превзойти конкурентов по прибыльности, согласно отчету McKinsey & Company.
Для продвижения к более справедливому будущему необходимы глубокие изменения как в корпоративной культуре, так и в общественных политиках. Важно, чтобы общество перестало наказывать женщин за стремление занять руководящие позиции и чтобы активно было продвигаемо включение и разнообразие на всех уровнях. Преобразование к большему гендерному равенству в бизнесе является не только вопросом социальной справедливости, но и двигателем экономического роста и прогресса Мексики.
