Женщины сталкиваются с трудностями в достижении руководящих должностей на рабочем месте, несмотря на то, что у них лучшие оценки и более высокие показатели выпуска, чем у мужчин на глобальном уровне. Одна из основных причин этой диспропорции заключается в традиционной роли женщин как домохозяек и заботящихся о семье. В Мексике, например, около 80% людей, занимающихся уходом, составляют женщины, которые тратят в три раза больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу.
Неравенство в возможностях повышения не связано с нехваткой способностей или производительности женщин, а обусловлено факторами, такими как дополнительное время, которое они проводят без повышения, что влияет на их экономическую независимость. Эта ситуация создает узкое место, ограничивающее продвижение женщин к руководящим должностям, оставляя их в экономической зависимости и затрудняя накопление богатства или сбережений для выхода на пенсию.
С учетом разрыва между полами, который обозначен 15% -ной зарплатной диспропорцией согласно IMCO в Мексике, становится очевидной необходимость решения этой проблемы. Влияние личной жизни, как показано в исследовании Гарвардской школы бизнеса, указывающем на значительные преимущества женатых мужчин, способствует сохранению этого разрыва.
На более широком уровне, Глобальный отчет о разрыве между полами 2024 года Всемирного экономического форума указывает, что потребуется по крайней мере 134 года, чтобы достичь гендерного паритета, если не будут внедрены значительные изменения. В связи с этой реальностью подчеркивается важность принятия радикальных мер для ускорения прогресса к гендерному равенству во всех секторах.
Недавно три старших партнера McKinsey & Company, признанные одними из самых влиятельных женщин в мире бизнеса, выпустили книгу 'The Broken Rung' ('Сломанная Лестница'). В этом труде они анализируют ситуации, в которых женщины оказываются позади мужчин на рабочем месте. Согласно исследованию, представленному в книге, на каждые 100 мужчин, получающих свое первое повышение, только 81 женщина имеет такую же возможность.
Очевидно, что существуют барьеры, препятствующие продвижению женщин в мире труда, и крайне важно принимать глубокие изменения для содействия равенству возможностей и обеспечения более справедливого будущего для всех людей, независимо от их пола.
