В Nuevo León, как и в Соединенных Штатах, многие компании приняли тревожную тенденцию: недовольство работой отдела кадров. Десять лет назад журнал Harvard Business Review указал, что отдел кадров воспринимался как главный враг компаний. Несмотря на это внимание, недавние исследования, такие как отчет Gartner за 2022 год, показывают, что только 14% генеральных директоров доверяют эффективности руководителей отдела кадров в влиянии на бизнес-решения.
Отсутствие стратегического позиционирования отдела кадров отражается в слабом присутствии на советах директоров компаний. Срочная необходимость установить стратегические альянсы между отделом кадров и высшим руководством становится настоятельной задачей для выравнивания решений отдела с глобальной стратегией компании. Рогелио Сеговия, эксперт в этой области, выступает за радикальные изменения в функции отдела кадров, бросая вызов статус-кво и переосмысляя его роль в организации.
Анализ подчеркивает необходимость переосмысления и редизайна отдела кадров как более стратегической области, ориентированной на цели бизнеса, в противоположность нынешнему восприятию бюрократического департамента, сосредоточенного на формальностях. Инновации в отделе кадров, внедрение новых технологий и передовых подходов для оптимизации управления талантами и повышения организационной эффективности становятся основными столпами для обеспечения значимости отдела кадров в будущем компаний.
На фоне экономической нестабильности и геополитических изменений департаменты кадров сталкиваются со значительными вызовами, с трудностями в влиянии на бизнес-решения и команду руководителей. Возрастающее административное давление, выгорание лидеров отдела кадров и снижение значимости инициатив в области разнообразия создают сложную обстановку для отдела.
Несмотря на усилия по изменению восприятия и подхода к отделу кадров, разрыв между этим департаментом и генеральным руководством продолжает оставаться значительным. Отсутствие понимания бизнеса, разрыв в языке, используемом в общении, и незначительное присутствие бывших руководителей отдела кадров, поднявшихся на должности генерального руководства в компаниях Nuevo León, отражают постоянное вызов для этой жизненно важной области, необходимой для успеха бизнеса.
