Два экономиста согласны с тем, что в Мексике женщины все еще сталкиваются с неравным рынком труда, который способствует сохранению разрыва в зарплатах. Чтобы сократить этот разрыв, они предлагают признать и перераспределить неоплачиваемую работу, а также внедрить специальные государственные политики, поддерживающие замужних женщин, женщин с детьми, женщин с низким доходом и без доступа к официальному трудоустройству.
Вирджиния Гарсия, академик факультета экономики (FE) Университета Насиональ Автонома де Мексико (UNAM), подчеркивает важность образования работодателей о принципе 'равная работа — равная плата'. Она предлагает улучшить доступ женщин к образованию, равномерно распределить домашнюю и заботливую работу, укрепить государственные услуги, такие как детские сады, и расширить поддержку по уходу за пожилыми или больными людьми.
По словам Гарсии, разрыв в зарплатах в Мексике — это больше, чем проблема доходов, так как он отражает систему, которая ограничивает экономическую независимость женщин, особенно замужних или с детьми. Дискриминация при найме также основывается на необоснованных стереотипах, что приводит к ограниченным возможностям для женщин.
Недавнее исследование, которое скоро будет опубликовано, проанализировало 127 тысяч случаев Национального опроса по занятости и трудоустройству 2024 года в Мексике. Используя модель Блиндера-Оакс с корректировкой по выборочному искажению, было оценено, что женщины сталкиваются с разрывом в зарплатах в основном из-за гендерной дискриминации и недостатка времени для работы.
Данные показывают, что, несмотря на аналогичные уровни образования с мужчинами, женщины зарабатывают на 15% меньше за ту же работу. Доступность времени для работы, чрезмерное представительство женщин на должностях с неполной занятостью или неформальной работой и высокая нагрузка домашней работы способствуют этому неравенству.
Исследование подчеркивает необходимость специальных государственных политик, которые будут решать проблему гендерного разрыва в зарплатах, способствовать равенству условий на рынке труда и продвигать равный доступ к услугам, образованию и ресурсам для всех людей. Отсутствие признания неоплачиваемой работы, выполняемой женщинами как в домашних условиях, так и на рынке труда, является основным фактором, способствующим сохранению разрыва в зарплатах в Мексике.
