Генеральный директор Apolo 25, консалтинговой компании в области коммуникации, ориентированной на людей, Хорхе Санчес, подчеркнул важность мягких навыков, передаваемых между поколениями, таких как трудолюбие, стойкость и экономия. В бизнес-среде, характеризующейся технологиями и постоянными изменениями, эти мягкие навыки необходимы для адаптации, выживания и роста. Санчес отметил, что в процессе переговоров удовлетворение потребностей большой группы людей является основополагающим для создания высокоэффективных компаний.
В личном свидетельстве Санчес поделился тем, как кризисы могут принести значительные уроки в профессиональной жизни. Он выделил, что развитие мягких навыков является ключевым для бизнеса, поскольку позволяет принимать обоснованные решения, основанные на понимании эмоций, и окружать себя талантливыми людьми. Умение делегировать с умом, вести переговоры, управлять эмоциями, сосредотачиваться на клиенте и управлять финансами являются ключевыми навыками для долгосрочного успеха в бизнесе.
Мягкие навыки, также известные как мягкие способности, влияют на то, как человек взаимодействует с другими, работает в команде и использует возможности для начала или руководства проектами. В мире, характеризующемся постоянной трансформацией, Хорхе Санчес подчеркнул, что многие предприниматели склонны сосредотачиваться на финансовых аспектах и быстром росте, пренебрегая развитием фундаментальных человеческих навыков.
Санчес подчеркнул, что успешные предприниматели опираются не только на идеальные планы, но и на такие навыки, как установление отношений, просьба о помощи и окружение себя талантливыми людьми. Для достижения успеха в бизнесе или начинании рекомендуется усердно работать и развивать такие навыки, как способность адаптироваться, ведение переговоров, эмпатия и способность учиться у других. Эти мягкие навыки являются ключевыми для устойчивого и реального роста в любой компании.
