Меньше трафика. Индекс рынка труда от компании по управлению человеческими ресурсами OCC показал, что 96% работников, работающих удаленно, достигли лучшего баланса между личной жизнью и работой. Кроме того, 48% тех, кто трудится из дома, чувствует себя более продуктивными, 26% тратит меньше денег на поездки и питание, а 22% имеют больше времени на личные занятия, такие как помощь семье или забота о себе. В противовес этому, только 4% заявили, что не работают по удаленной схеме, со всеми вытекающими последствиями: два-три часа в день в дороге, траты на еду вне дома, меньше сна или отдыха и меньше времени с близкими.
Удаленная и гибкая работа OCC также спросила сотрудников о связи между удаленной или гибкой работой и расположением корпоративных офисов. Больше времени для себя. Работа из дома перестала быть привилегией и стала новым способом развития карьеры, где отдых больше не прерывается бесконечными поездками и неуправляемыми рабочими днями. Данные это подтверждают. Ответы показали: 49% указали, что расстояние не является существенным фактором, поскольку удаленная работа — это преимущество, предоставляемое компанией, в которой они работают. 36% заявили, что работают по такой схеме, потому что офисы их компании находятся в другом штате. 8% работают в компаниях со штаб-квартирой в другой стране. 7% упомянули, что их компания не имеет физических офисов.
Ключевые моменты удаленной работы OCC сообщила Publimetro, что представленные данные подтверждают, что удаленная работа укрепилась как высоко ценное преимущество, а также как элемент, который переопределяет отношения между талантами и организациями. "Возможность работать на расстоянии расширяет доступ к карьерным возможностям, одновременно положительно влияя на производительность, благополучие и конкурентоспособность бизнеса", — заключила платформа. Меньше стресса. Перемены уже ощущаются.
