En México, la llegada de la Semana Santa suele traer consigo una duda recurrente entre trabajadores y empleadores: ¿se paga doble si se labora durante estos días?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 74, los días de descanso obligatorio en México están claramente definidos. Entre ellos se encuentran fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre. Sin embargo, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo están contemplados dentro de esta lista oficial.
Por lo tanto, no son considerados días festivos obligatorios, lo que implica que: si un trabajador labora en estas fechas, no tiene derecho a pago doble ni triple por ley. El pago se realiza como un día laboral normal, salvo que exista un acuerdo distinto con el empleador.
Esta interpretación se desprende directamente del texto legal vigente, por lo que no depende de criterios discrecionales de las empresas. La LFT establece que cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario normal, más un salario doble adicional, es decir, un pago triple en total.
