Во время презентации ожидается, что будут предложены ценные рекомендации, чтобы компании могли принимать стратегические решения, которые не только ускорят их расширение, но и укрепят развитие человеческого капитала в Мексике. Сценарий создан для того, чтобы компании инвестировали в будущее талантов и развитие навыков, которые обеспечат их конкурентоспособность на мировом рынке.
Создание организационной культуры с прочными этическими основами - это непростая задача. Под руководством Ангелики Серон и Мануэля Солано, обе организации предлагают глубокий взгляд на то, что компании должны учитывать, чтобы расширять свои операции и привлекать лучших специалистов на мексиканской территории.
Одно из основных выводов исследования указывает на то, что по крайней мере 80 процентов компаний считает приоритетным обучение персонала цифровым навыкам, таким как анализ данных и разработка программного обеспечения, также подчеркивая важность количественного мышления.
Mattilda, мексиканский стартап, специализирующийся на управлении сбором долгов и финансировании для частных школ, чей генеральный директор - Хосе Аготе, заключил партнерство с tapi, финтехом, который интегрирует платежные решения через самую большую сеть в Латинской Америке, соучредителем и управляющим которой является Томас Миндлин. Это партнерство направлено на упрощение оплаты за обучение с помощью решений нео-банкинга, таких как Nubank и MercadoPago, а также на улучшение и ускорение клиентского опыта при оплате обучения более чем в 200 образовательных учреждениях в Мексике и непосредственное воздействие на более чем 100 тысяч пользователей, которые используют приложение.
С этой новой системой осуществляется важный шаг к модернизации платежей в образовательном секторе, чтобы каждая семья могла получить доступ к платформе, которая упрощает их финансовый опыт.
Компания была признана AMITAI, заняв восьмое место в рейтинге "Самые Этические Компании Мексики 2024", выделяясь среди 140 участников. Это достижение имеет большое значение, не только потому, что AMITAI более 20 лет продвигает этику и борется с коррупцией, но и потому, что оценка этого года включала стандарты Министерства юстиции США. Кроме того, это способствует большей прозрачности, делая видимой задолженность, что также помогает поддерживать здоровые финансы и снижать уровень задолженности; напомним, что в Мексике девять из десяти частных школ страдают от задолженности по оплате обучения.
Готовя будущую рабочую силу в Мексике, на этой неделе UVM for Business и EY-Parthenon будут в центре внимания с презентацией своего исследования "Строим будущее: вызовы и стратегии для развития талантов в Мексике".
В условиях ключевой технологии эти компетенции становятся необходимыми для поддержания конкурентоспособности. Однако Silent4Business, под руководством Лайлы Дельгадильо, продемонстрировала себя как пример в этой области. В бизнес-среде, где этика становится ключевым отличием, Silent4Business продолжает занимать позицию, на которую стоит равняться.
Среди самых насущных проблем находятся создание более привлекательных схем компенсации, лучших льгот и постоянные инвестиции в техническое и профессиональное обучение сотрудников.
Рауль Карабальо, академический вице-президент Laureate Мексика, и Анхель Эстрада, лидер практики образования EY Латинской Америки, возглавляют это мероприятие, которое обещает предоставить ключевую информацию для развития бизнеса по регионам страны. Кроме того, не упускается из виду важность межличностных навыков, что предполагает комплексный взгляд на таланты, сочетающий техническое и человеческое.
Еще одной ключевой областью, которая выделяется, является роль отделов кадров. Эти команды будут иметь критически важную задачу привлечения и удержания талантов, но должны будут обновлять свои стратегии.
В категории Compliance Silent4Business заняла второе место, укрепляя свою приверженность прозрачности, соблюдению норм и ценностям.
По словам Дельгадильо, успех компании основан на организационной ДНК, которой присущи прочные этические принципы, прозрачность и искреннее обязательство перед сообществами.
