Согласно глобальной консалтинговой компании Kelly, до 45% мексиканцев чувствуют себя несчастными на своей работе и испытывают неудовлетворенность трудом. Исследование показало, что 55% работников чувствуют себя счастливыми в своей работе, в то время как оставшиеся 45% сообщили о состоянии несчастья на работе, особенно среди молодежи. В данной группе 30% отметили, что чувствуют небольшое счастье в своей трудовой деятельности, в то время как 15% заявили, что чувствуют себя мало или совсем не счастливыми в своих задачах и повседневной деятельности.
Kelly отметила, что 48 из каждых 100 человек указали на плохую рабочую атмосферу в своих компаниях. По мнению консалтинговой компании, когда работник чувствует себя счастливым на своем трудовом месте, он испытывает большее удовлетворение, чувствует себя реализованным в том, что делает ежедневно, формирует чувство принадлежности и лояльности к организации, что способствует повышению продуктивности.
Kelly объяснила, что для мексиканцев конкурентоспособная зарплата является фактором, который в наибольшей степени способствует их счастью на работе, составив 75,46%. Отсутствие этого фактора связано с несчастьем на работе. Кроме того, исследование «Тенденции рабочего окружения в Мексике 2024» показало, что профессиональный рост и развитие, наряду с льготами и коллаборативной рабочей атмосферой, являются ключевыми для профессионального удовлетворения работников.
Исследование также выявило, что 35,54% работников намерены искать новую работу в течение следующих 12 месяцев, в то время как 22,68% это рассматривают, и только 41,78% планируют остаться на своей текущей работе. Основные причины, по которым они хотят сменить работу, включают недостаточную зарплату, отсутствие возможностей для роста, плохое руководство, недостаточные льготы и плохую рабочую атмосферу, среди прочих причин.
В заключение, несчастье на работе является значительной проблемой среди мексиканских работников, связанной, в первую очередь, с отсутствием таких элементов, как конкурентоспособная зарплата, возможности роста, положительная рабочая атмосфера и адекватные льготы. Эти факторы влияют на намерение многих работников искать новые рабочие возможности.
