В этом году существуют задания по сбережению, которые варьируются от 3000 до 8000 песо, с длительностью от 3 до 4 месяцев. Также предлагаются ежегодные задания, которые направлены на накопление сбережений от 10000 до 15000 песо для создания предновогодней премии. Эти задания не имеют установленного порядка, но общей целью является накопление в течение 100 дней, чтобы в конце задания получить 5000 песо. Каждый день отмечается определенная сумма в соответствующем квадратике.
Что касается деталей, предлагается пример: 15 дней (соответствующих премии) умноженные на 500 (ежедневная заработная плата) равны 7500 песо. Разделив эту сумму на 365 дней в году и затем умножив на отработанные дни в году (186), получится 3820,44 песо как пропорциональная премия.
Другой вариант создания личной премии — это через задания по сбережению, которые могут быть полезными в последние недели года. Задание на 14 недель предполагает начальное сбережение в 100 песо с прогрессивными увеличениями в каждом периоде. Эта дисциплина поможет накопить значительные сбережения в размере 8000 песо в конце задания.
С другой стороны, предлагается начать с небольших сбережений "муравей", которые могут составить от 420 до 8400 песо за три месяца. Проведение прогрессивного недельного сбережения, начиная с 5 песо и достигая 50 песо, также является эффективным методом для накопления от 3000 до 8000 песо за определенный период.
Динамика "лотереи" на 100 дней предполагает назначение суммы ежедневного сбережения на доске 10x10, где каждая клетка имеет определенную стоимость, которая представляет сумму для сбережения каждый день. Эта развлекательная форма сбережения может мотивировать достигать финансовых целей.
Что касается премии, это ожидаемая экономическая выгода для мексиканских работников в это время года. Несмотря на то, что этот платеж является обязательным до 20 декабря согласно Федеральному закону о труде, не все сотрудники получат его, особенно те, кто работает в неформальной экономике. Тем не менее, стратегии сбережений могут помочь создать личную премию для удовлетворения финансовых нужд или для удовольствия в конце года.
В заключение, существует множество способов создания личной премии через задания по сбережению, будь то вручную, следуя традиционным методам или используя цифровые инструменты. Несмотря на ограничения в доступе к полной премии, работники имеют варианты для поощрения сбережений и обеспечения финансовой поддержки к концу года.
