Рост общего заработка застопорился в 2025 году, так как компании предоставят своим работникам меньший процент по сравнению с предыдущим годом, согласно данным международной компании, специализирующейся на управлении рисками, Aon. Компании и бизнесы, работающие в Мексике, ожидают средний рост зарплаты в 6% в следующем году, что едва достигает половины обещанного роста в 12% от президента Клаудии Шейнбаум для минимальной заработной платы.
В рамках Опросника по компенсации 2024 года компания сообщила, что в 2025 году работодатели предлагают среднее повышение дохода своих сотрудников, состоящих в профсоюзе, в диапазоне от 6.8% до 7.2%, с темпом роста в 0.5% до 0.6% в выплатах. Эти проценты находятся ниже общего повышения заработной платы в этом году, которое колеблется между 7.8% и 8%, помимо выгоды в социальных выплатах от 0.8% до 0.9%.
В некоторых случаях работодатели в следующем году предоставят очень низкие повышения, до 3.2%, что соответствует одной трети обещанного роста в 12% для минимальной заработной платы; также есть и те, кто ожидает максимального повышения зарплаты в 22%, плюс 1.5% в социальных выплатах. В той же линии сокращений ожидается, что в 2025 году несообщество (доверенные работники, руководители и директора) получит среднее повышение зарплаты от 5.7% до 6.3%, что ниже диапазона от 6.5% до 6.9%, который был предоставлен в 2024 году.
"Рост минимальной зарплаты привел к вмешательству новых профсоюзов в компании; 12% сообщили о присутствии профсоюзных центров, таких как CTM и CROC", заявила Aon.
Рост минимальной зарплаты оказал сильное влияние на финансы и табели компаний, работающих в Мексике. Aon указала, что увеличение минимальной зарплаты, с ростом от 15% до 20% в год в течение президентского срока Андреса Мануэля Лопеса Обрадора, привело к тому, что 60% работодателей увеличили зарплату выше установленного бюджета.
Кроме того, компания отметила, что 48% организаций изменили свои табели и 53% произвели набор по категориям, в то время как 80% провели ретабуляцию зарплат. Компании внедрили меры, такие как создание новых трудовых категорий, различие между зарплатами, ежегодный пересмотр рабочих мест и обновление табеля с процентом выше минимальной заработной платы.
