Президент города Мехико, Клаудия Шейнбаум, предложила предоставить социальную защиту работникам цифровых приложений, таких как Uber, Didi, Amazon, Mercado Libre и Rappi. Согласно этой инициативе, работники, зарабатывающие не менее одного минимального месячного оклада, который составляет 7468 песо в Мексике, смогут получить доступ к пособиям Мексиканского института социального обеспечения (IMSS). Эти пособия включают защиту от производственных рисков, страховку на случай несчастных случаев, болезни, декретные отпуска, детские сады и пенсии.
Служба налогового администрирования (SAT) насчитала около 658 тысяч работников на цифровых платформах, из которых приблизительно 272 тысячи зарабатывают средства, равные или превышающие минимальный оклад. Это подразумевает, что значительная часть людей зависит от этих приложений как от основного источника дохода. Глава Министерства труда заявил, что IMSS реализует пилотную программу для этих работников, обеспечивая возможность сохранять гибкость в выборе рабочего времени.
Одной из новшеств, предусмотренных предложением, является признание в Федеральном законе о труде дискретной подчиненности между работником и компанией, а также уточнение реального времени работы. Эти регуляции направлены на формализацию и данификацию труда в секторе, сохраняя автономию и гибкость, характерные для цифровых платформ.
Директор по общественным делам Uber, Николас Санчес, выразил предварительное согласие с предложением, подчеркнув важность повышения уровня защиты для работников. Тем не менее, он указал, что инициатива в своей текущей форме не является осуществимой. Он объяснил, что формы работы в этих приложениях отличаются от традиционной модели, и что предложение нуждается в корректировках, поскольку основано на системах социальной защиты, предназначенных для традиционного труда.
Санчес отметил, что большинство работников на этих платформах подключаются менее чем на 10 часов в неделю, поскольку у них есть другие занятия или обязанности. Более того, он подчеркнул, что модель работы в цифровых приложениях является гибкой и отличной от традиционной, поскольку нет вовлеченных начальников. В этом смысле он предложил, что предложение должно быть широко обсуждено и скорректировано, чтобы адаптироваться к реальности тех, кто зависит от этих платформ для получения дохода.
