Предприниматели настаивают на том, что сокращение рабочего времени должно происходить постепенно, чтобы избежать перегрузки сотрудников, согласно Габриэлю Бадильо, академику УНАМ. Плохая реализация реформы может привести к увеличению трудовых затрат и перегрузке существующих работников, предупреждает он. Возможность сокращения рабочего времени создает риски, такие как увеличение затрат и необходимость нанимать больше сотрудников, по словам Бадильо.
Реформа может потребовать реорганизации в цепочках производства, дополнительных затрат и найма большего количества персонала. Габриэль Бадильно и Беатрис Роблс из Manpower в одночасье подчеркивают необходимость тщательного анализа рисков как для работников, так и для компаний до внедрения конституционных изменений. Обещание Клаудии Шейнбаум о консенсусе с предпринимателями создает ожидания, но также и вызовы.
Для успешного сокращения рабочего времени требуется осторожность, согласно Бадильо и Роблс. Ключевым является обеспечение справедливых условий труда и достойных зарплат для работников. Эффективная реализация реформы может занять годы, но считается основополагающей для улучшения психического и физического здоровья сотрудников.
На уровне бизнеса реформа может повлечь дополнительные расходы, такие как найм дополнительного персонала и оплата сверхурочных. Мориц Крус подчеркивает, что сокращение рабочего времени может улучшить условия труда и привести Мексику в соответствие со стандартами развитых стран. Таким образом, возникает необходимость сосредоточиться на производительности и инвестициях для обеспечения успеха реформы.
