Скоро мы будем отмечать День мертвых, мексиканский праздник, во время которого считается, что души усопших возвращаются в мир живых, чтобы встретиться с близкими. Для многих это также является праздничным выходным, который позволяет наслаждаться торжествами. Однако те, кто работают в эти дни, могут задаться вопросом, имеют ли они право на дополнительную оплату за свои услуги.
Пятница 1 и суббота 2 ноября не считаются обязательными выходными согласно Федеральному закону о труде в Мексике. Хотя некоторые компании предоставляют эти дни как выходные, сотрудники, которые работают, должны получать свою обычную зарплату, без дополнительной суммы. Важно помнить, что в стране есть обязательные выходные, но День мертвых не входит в их число.
В Мексике обязательные выходные дней: 1 января (Новый год), первый понедельник февраля (День Конституции), третий понедельник марта (День рождения Бенито Хуареса), 1 мая (День труда), 16 сентября (День независимости), третий понедельник ноября (Мексиканская революция), 1 октября каждые шесть лет, 25 декабря (Рождество) и те, которые определяются избирательным законодательством в случае обычных выборов.
Если работник трудится в праздничный день в Мексике, Федеральный закон о труде устанавливает, что он имеет право получать, помимо своей обычной зарплаты, двойную зарплату за предоставленную услугу, то есть тройную зарплату. Кроме того, если обязательный выходной выпадает на воскресенье, компания должна оплатить работникам надбавку за воскресенье, как это установлено статьей 71 ЛФТ.
