Коринна Гарсия является заместителем генерального юридического советника Oracle для Латинской Америки. В течение ее управления она была ответственна за внедрение культуры инклюзии в Мексике, выделяясь благодаря продвижению активного слушания и активного наблюдения в компании. По ее словам, она научилась видеть за пределами своей собственной реальности, признавая разнообразие историй и перспектив, которые каждый человек приносит.
В своем лидерстве Коринна выступала за корпоративное разнообразие и инклюзию, поддерживая инициативы, которые делают видимыми женщин, сообщество LGBTQ+ и содействуют охране окружающей среды. Ее активизм отразился в таких секторах, как технологии, авиация и развлечения.
Одним из самых значительных достижений за время ее работы стало создание 5 поколений программы, направленной на расширение прав и возможностей женщин. Благодаря этой программе более 1500 женщин получили выгоду, а 52% сертифицированных были повышены за последние 3 года. Коринна подчеркивает, что программа была нацелена на всех женщин в организации, способствуя их развитию и росту внутри компании.
Посредством своих усилий за инклюзию Коринна подчеркивает важность не молчать и вовлекать мужчин как союзников в борьбе за гендерное равенство в рабочей среде. Во время пандемии стало очевидно дополнительное бремя, которое многим женщинам пришлось нести, уравновешивая рабочие и домашние обязанности, что побудило изменения в организации для решения этих проблем.
С 19-летним опытом в корпоративном праве, стратегических контрактах и интеллектуальной собственности, Коринна также возглавляла инициативы по сетевым взаимодействиям в области разнообразия и инклюзии в Мексиканской ассоциации информационных технологий, в частности, в подкомитете Женщины в технологиях. Кроме того, как юрист и с магистерской степенью в области корпоративного права, она внесла свой вклад в комитет по культуре и инклюзии Oracle México и в комитет женщин Oracle Women’s Leadership (OWL).
