Необходимо внедрить семинары, сосредоточенные на ассертивности, эмоциональном интеллекте и эффективной коммуникации, вместе с более широким обучением в области психообразования и развитии здорового лидерства на средних уровнях управления. Это помогает сотрудникам улучшить свою уверенность и участие в рабочей среде, создавая более сплоченные и уверенные в себе команды.
Его история подчеркивает общую реальность в рабочей среде: неуверенность и недостаток доверия могут ограничить потенциал сотрудников, повлиять на их производительность и тормозить их профессиональный рост. "Его проблема не в недостатке навыков, а в низкой самооценке, которая влияет на его производительность и, следовательно, на продуктивность компании", объяснила специалист.
Чтобы предотвратить такие случаи, как случай Софи, отразится на компаниях и помочь пострадавшим сотрудникам, Affor Health рекомендует продвигать инициативы по заботе о психическом здоровье. Внедрение стратегий психологической поддержки и поощрение заботы о психическом здоровье укрепляет устойчивость и самооценку сотрудников, способствуя созданию здоровой рабочей среды, где команды могут развиваться и процветать.
Стимулирование культуры обратной связи является другой рекомендацией. Признание индивидуальных и коллективных достижений укрепляет доверие сотрудников к своим способностям, повышая их самооценку. Низкая самооценка может отнимать и уничтожать до 50% производительности работников и вызывать синдром выгорания.
Синдром выгорания — это состояние, связанное с хроническим стрессом на рабочем месте, характеризующееся усталостью, эмоциональным истощением, отсутствием личной реализованности и потерей продуктивности. Это состояние влияет на принятие решений, командную работу, рабочую производительность, динамику в коллективе и выполнение рабочих целей, вызывая проблемы с текучестью кадров и уходом с работы.
Нэнси Гонсалес, психолог из Hub Affor Health в Мексике, объяснила, что самооценка играет важную роль в трудовой активности. Отсутствие уверенности может вызывать от стресса и тревоги до невозможности работать. В Мексике многие работники похожи на Софи — профессионала с большим опытом, идеи которой редко обсуждаются.
Важно понимать, что такие случаи, как случай Софи, не являются изолированными, а отражают тысячи сотрудников, сталкивающихся с вызовом недостаточной уверенности в себе. Организации, внедряющие практики признания, отмечают рост производительности своих команд.
