Конфедерация Промышленных Палат Мексиканских Соединенных Штатов (Canacintra) находится под президентством Эсперансы Ортега в момент, когда женщины ведут три власти Союза. Несмотря на эту восходящую тенденцию, еще ставится вопрос, достигла ли гендерная равенство и участие женщин на руководящих должностях в бизнес-секторе необходимых уровней.
Согласно анализу Мексиканского Института Конкурентоспособности (IMCO) и Kiik Consultores, из 200 компаний, зарегистрированных на фондовом рынке в Мексике, было выявлено, что две из десяти компаний не имеют женского присутствия в своих советах директоров или на значимых позициях. Хотя 43% рабочей силы этих компаний составляют женщины, они занимают лишь 13% руководящих должностей.
В среднем, женщины занимают 13% мест в советах директоров, и только 7% из этих советов возглавляют женщины. Кроме того, 24% компаний имеют советы, составленные исключительно из мужчин. Также только 1% компаний имеет женщин на должностях генерального, юридического и финансового директоров.
Анализ проецирует, что Мексика достигнет гендерного паритета в советах директоров компаний только в 2052 году, что указывает на долгий путь к равенству в бизнес-среде. Инициатива по гендерному паритету, предложенная депутатом Майрой Мендосой Альварес, направлена на то, чтобы справиться с этой разницей и гарантировать равные возможности для женщин на руководящих должностях.
Несмотря на то, что некоторые организации, представляющие мексиканскую промышленность, не имеют равного присутствия женщин на своих высоких должностях, ожидается, что предложенные реформы поспособствуют значительным изменениям в ближайшем будущем. Данные показывают необходимость в большем обязательстве со стороны всех секторов для гарантии активного участия женщин в управляющих ролях и содействия гендерному равенству в бизнес-окружении.
