Согласно исследованию, проведенному Институтом наук о целостном благополучии Текмиленио, выяснилось, что миллениалы и генерация Z в Мексике являются наиболее недовольными в сфере труда. Это исследование показало, что до семи из десяти человек, относящихся к этим поколениям, не удовлетворены политиками и программами благополучия, предлагаемыми компаниями, в которых они работают.
В сравнении с бэби-бумерами и поколением X, молодые люди более поздних поколений выражают более низкие уровни удовлетворенности работой. Только 32% миллениалов и 31% представителей поколения Z считают, что их работодатели заботятся о продвижении здоровых практик, таких как отдых, отключение от работы и их потребности в общении.
С другой стороны, бэби-бумеры и поколение X более удовлетворены трудовыми политиками, ориентированными на благополучие. Исследование показало, что 43% бэби-бумеров и 35% сотрудников поколения X очень довольны усилиями своих компаний по содействию здоровым привычкам и заботе о своем благополучии.
Согласно Ивану Герреро, директору бизнес-решений в Институте наук о целостном благополучии, миллениалы и поколение Z чувствуют, что их ожидания в области здоровья и благополучия, а также их потребность в признании в организации не полностью удовлетворяются.
Недовольство работой среди молодежи во многом обусловлено восприятием того, что их работодатели не предоставляют необходимые инструменты для достижения баланса между их рабочей и личной жизнью. Миллениалы и поколение Z стремятся к лучшему равновесию между работой и личной жизнью, ценя профессиональное развитие в вдохновляющих условиях и с лидерами, которые способствуют их росту и обучению.
Исследование также подчеркивает, что, несмотря на поколенческие различия, все люди стремятся достичь лучшего качества жизни в своем рабочем окружении. Компании должны адаптироваться к ожиданиям каждого поколения, чтобы поддерживать своих сотрудников довольными и вовлеченными. По словам Ивана Герреро, вызов для организаций заключается в нахождении баланса, который предлагает стабильность опытным работникам, одновременно предоставляя молодым людям ощущение ценности и контроля за своим благополучием.
