Правительства и компании следуют двум различным подходам: первое должно заботиться о общем благосостоянии, в то время как компании стремятся максимизировать доходы. Крайне важно новое корпоративное устройство, направленное на создание сильных и стабильных компаний, которые создают рабочие места. Эффективность не заключается в чрезмерной нагрузке на сотрудников, а в соответствующем организационном дизайне.
"Стив Джобс популяризировал практику оценки полезности сотрудников, увольняя их, если они не справляются. Однако такой подход вызывает недовольство, как мы видели в Белом доме", отмечает эксперт. Сокращение трудозатрат без стратегического планирования может оставить компании и учреждения неработоспособными, затрагивая как работников, так и граждан.
Важно обмениваться лучшими практиками частного и государственного управления для достижения истинного государства благосостояния. Компании должны создавать богатство и ценность, обеспечивая доход для инвесторов, в то время как правительство должно способствовать социальному благосостоянию. Сотрудничество между обоими сферами является ключом к развитию устойчивых сообществ.
Дьяволизация правительства или компаний не способствует прогрессу. Необходимо избегать преобладания капитализма друзей над здоровой конкуренцией. В мире, где миллиардеры обладают властью, конкурентоспособность может влиять на критические публичные решения. Экономия расходов имеет важное значение, но не должна компрометировать качество предлагаемых товаров или услуг.
