Согласно Радиографии женщин на рынке труда 2025 года, в Мексике 72% женщин сталкиваются с неравенством возможностей по сравнению с мужчинами в отношении карьерного роста и повышения зарплаты. Несмотря на усилия по сокращению этих разрывов, исследование показывает, что женщины зарабатывают в среднем на 18% меньше мужчин за выполнение той же работы. Это различие усиливается, когда у женщин маленькие дети, и 63% из них отмечают отсутствие гибкости на рабочем месте как препятствие для сочетания трудовых и домашних обязанностей.
Что касается участия женщин в руководящих должностях, несмотря на то, что они составляют 43% от общего числа руководителей, только 27% имеют доступ к высшим руководящим позициям и принятию стратегических решений. Кроме того, в таких секторах, как информационные и коммуникационные технологии, только 17% работников составляют женщины, в то время как в области науки, технологии, инженерии и математики женское присутствие составляет 12,9%.
В условиях этой реальности исследование подчеркивает, что компаниям необходимо внедрить политику гибкости на рабочем месте, которая считается жизненно важной для качества жизни и продуктивности женщин. Также рекомендуется установить программы поравнительному заработку, особенно для тех, кто несет ответственность за уход, а также продвигать наставничество и обучение для молодых женщин и работающих матерей с целью содействия их профессиональному развитию и расширению возможностей.
Словами Граса Стефанини, вице-президента и партнера технологических компаний в Латинской Америке, «Разнообразие является стратегической необходимостью для инновации и роста. Женщины вносят уникальные перспективы, которые обогащают любую команду». В конкретных данных отмечается, что 48% женщин поколения Z в Мексике считают, что их зарплата не отражает уровень их ответственности и работы, получая на 15% меньше, чем их коллеги-мужчины того же возрастного диапазона. Более того, 69% женщин-лидеров указывают, что гендерная дискриминация по-прежнему остается барьером для продвижения на высокие руководящие позиции, в то время как только 58% женщин удается получить повышение по сравнению с 72% мужчин, которые его запрашивают.
