В Мексике, несмотря на увеличение осознания важности участия женщин во всех сферах, прогресс к гендерному равенству всё ещё остаётся довольно медленным. Тем не менее, всё больше форумов, усилий и голосов присоединяются к изменению этой перспективы и содействию включению большего числа женщин на высокие уровни принятия решений.
Доказательства показывают, что наличие большего числа женщин в органах корпоративного управления приносит конкретные преимущества. Интеграция женщин на руководящие должности не только улучшает понимание потребностей клиентов и клиентский опыт, но также может повысить финансовые результаты компаний. На самом деле, 70% решений о покупке принимается женщинами.
Согласно данным IMCO, ускорение прогресса к большей экономической вовлеченности женщин в Мексике может иметь значительное влияние на рост ВВП. Оценивается, что это может увеличить ВВП на 6.9 трлн песо в следующем десятилетии, что составляет дополнительный 3.7%.
Несмотря на эти обнадеживающие данные, в Мексике лишь 11% женщин занимают должности в советах директоров публичных компаний, тогда как 36% рабочей силы в этих компаниях составляют женщины, и только 4% возглавляет женщина. Эти цифры отражают необходимость продолжать работы в области гендерного равенства в трудовой сфере.
Включение большего числа женщин в мексиканскую экономику — это не только вопрос социальной справедливости, но также способствует инновациям и может значительно способствовать экономическому росту. Компании с разнообразными руководящими командами, как правило, принимают более обоснованные решения, являются более продуктивными и прибыльными.
Несмотря на достижения в некоторых секторах, всё ещё существуют проблемы в области паритета заработной платы, прав на здоровье, физической безопасности, финансовой самостоятельности и справедливого распределения неоплачиваемого труда. Как общество, крайне важно продолжать совместную работу над созданием более инклюзивной и справедливой среды, где у женщин есть равные возможности для развития и роста с мужчинами.
