Согласно данным Мексиканского института конкурентоспособности (IMCO), если Мексика включит 8,2 миллиона женщин в формальный рынок труда в следующем десятилетии, это приведет к дополнительному росту на 15% ВВП к 2030 году. В соответствии с этой информацией, Aleatica, глобальный оператор транспортной инфраструктуры, представленный в Мексике, Европе и Латинской Америке, ставит цель увеличить участие женщин в своих операциях на 5%, начиная с уровня исполнительного руководства до среднего звена. Их цель - способствовать развитию будущих исполнительных женщин в области инфраструктуры.
Последний отчет о устойчивом развитии Aleatica отражает снижение гендерного разрыва в зарплате на 4%. В настоящее время 37% ее сотрудников составляют женщины, из которых 29% занимают исполнительные должности. Кроме того, Совет директоров компании включает двух независимых консультантов с обширным профессиональным опытом. Эти инициативы помогли Aleatica получить признание 50/50 Women on Boards и Women Corporate Directors, поставив её в число 15 наиболее выдающихся компаний по вопросам гендерного включения на рынках капитала и долговых обязательств в Мексике.
Чтобы укрепить свою стратегию разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), Aleatica провела ситуационную диагностику в сотрудничестве с Mercer Consulting. В результате этого анализа была установлена Политика и сформирован Глобальный комитет DEI с представителями из семи стран, где работает компания, что обеспечивает институционализацию ее инициатив в этой области.
В реализации стратегии DEI Aleatica предприняла конкретные действия для увеличения участия женщин. Среди них выделяется содействие их включению в процессы отбора персонала и профессионального роста. Для этого компания сотрудничает с университетами для привлечения женских талантов на ранних этапах их карьеры, а также с программой, ориентированной на недавно выпустившихся женщин в области гражданского, промышленного и механического проектирования, предлагая наставничество с лидерами компании.
В стране, где участие женщин в профессиях в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) составляет всего 33%, эти действия имеют решающее значение для содействия гендерному равенству на рабочем месте. "Хотя это может показаться очевидным, чтобы перспективы и голоса женщин учитывались в процессе принятия решений, им необходимо место за столом", - прокомментировал Рубен Лопес, генеральный директор Aleatica Мексика.
