Согласно специализированной компании по трудоустройству и человеческим ресурсам OCC, до 71 из каждых 100 мексиканцев работали в дни обязательного отдыха, без возможности выбора, и во многих случаях даже не будучи проконсультированными своими компаниями. 16% респондентов заявили, что их заставляли работать в праздничные дни без возможности выбора.
OCC провела опрос среди более трех тысяч 200 работников, выявив, что 55% из них работали в праздничные дни sporadically, при этом более половины этих людей принадлежат к Поколению миллениалов, то есть молодежи в возрасте от 29 до 44 лет. С другой стороны, только 29% заявили, что у них не было необходимости работать в день официального отдыха, таком как следующий понедельник, 17 марта.
В Мексике Статья 75 Федерального закона о труде предписывает, что если компания требует от своих сотрудников работать в праздничные дни, они должны получить оплату за соответствующий день, а также дополнительную плату, эквивалентную двойной дневной зарплаты за оказанную услугу. Несмотря на это регулирование, большинство работников, опрошенных OCC, заявили, что у них есть сомнения относительно права на получение трех дней зарплаты за работу в праздничный день.
Опрос, проведенный OCC, показал, что 37% сотрудников считают, что существует достаточно информации о соответствующей оплате за праздничные дни, но ее можно улучшить. С другой стороны, 36% считают, что доступной информации достаточно, в то время как 17% считают, что информация варьируется в зависимости от источника, а 10% утверждают, что недостаточно информации о том, что говорит закон в этом аспекте.
