Компании должны поддерживать постоянный и совместный диалог с принимающими решениями, чтобы эффективно адаптироваться к изменениям в нормативной среде. В текущем контексте межпоколенческое сосуществование предлагает как вызовы, так и уникальные возможности: Поколение Z трансформирует трудовые и потребительские парадигмы, в то время как пожилое население становится мощным экономическим сегментом.
"Сложность настоящей реальности требует смелого бизнес-руководства, которое должно постоянно адаптироваться и принимать быстрые и смелые решения, понимая локальный и глобальный контексты", - отметил эксперт.
Важно, чтобы компании усилили свою способность к коммуникации с прозрачностью и ясностью, а также активно участвовали в регулирующей дискуссии. Те, кто будет действовать решительно, станут теми, кто сформирует будущее страны.
Текущая администрация сталкивается с внутренними и внешними давлениями, которые требуют твердых решений со стороны бизнес-лидеров. Защита ценностей разнообразия, равенства и инклюзии имеет решающее значение в Мексике, где социальная плюралистичность является гражданским требованием и реальной стратегической возможностью для организаций, стремящихся к инклюзивному развитию.
В условиях неопределенности компании не могут позволить себе оставаться бездействующими и должны постоянно стремиться к инновациям и адаптации. Мексика, с глобально взаимосвязанной экономикой, должна лидировать в области инноваций и адаптивности.
Неопределенность стала постоянной реальностью, и необходимо покинуть зону комфорта, чтобы принимать смелые и стратегические решения. Дезинформация и идеологическая фрагментация, подпитываемые социальными сетями, представляют собой важные вызовы для репутационного управления компаниями.
В заключение, гибкость, прозрачная коммуникация, активное участие в регулирующей дискуссии, защита ценностей DEI, инновации и принятие смелых решений являются ключевыми для того, чтобы компании оставались актуальными и конкурентоспособными в меняющейся реальности.
