День матерей — это дата для празднования, однако почти половина работающих женщин достигают 10 мая без здорового баланса между работой и личной жизнью. Глобальный сайт трудоустройства OCC раскрыл, что 48% мам сталкиваются с последствиями этой ситуации, что может привести к прерывистому или ограниченному росту в повседневной жизни, более низким зарплатам, чем у мужчин, и трудностям в том, чтобы наслаждаться семьей.
Согласно специальному опросу, проведенному по случаю Дня матерей, OCC указал, что, к счастью, пятеро из десяти работающих женщин показали, что им удалось достичь баланса между личной и профессиональной жизнью, несмотря на существующие трудности в этой области. "Несмотря на существующие трудности, многие женщины демонстрируют, что материнство укрепляет ключевые навыки, такие как эмпатическое лидерство, решение проблем и эмоциональный интеллект", — подчеркнула платформа.
OCC уточнил, что, спрашивая о том, как они воспринимают влияние материнства на свое развитие, опрошенные сообщили, что 52% добились хорошего баланса между личной и профессиональной жизнью, что означает, что 48% все еще сталкиваются с этой проблемой. Из общего числа 30% указали на поддержку со стороны своей семьи, поэтому их роль как матерей не мешала их карьерному росту, в то время как 14% отметили, что семейные обязанности затруднили их профессиональный рост, а 4% решили приоритизировать свою роль матери над профессиональным развитием.
Что касается матерей-директоров, OCC отметил, что с увеличением уровня иерархии становится меньше трудностей в достижении баланса между личной жизнью и работой. По данным опроса, 72% женщин на руководящих должностях сообщают о меньших трудностях в этом аспекте, по сравнению с 49% сотрудниц на уровне аналитиков или исполнителей. Опрос также показал, что 72 из каждых 100 женщин на руководящих постах утверждают, что они развили более эффективную коммуникацию в результате материнства.
С другой стороны, OCC упомянул, что 83% людей на операционных должностях и 84% аналитиков сообщили об улучшениях в своей организации и планировании, в то время как 65% управляющих и 62% координаторов отметили укрепление своего лидерства и бизнес-навыков.
