Директор по справедливости, равенству, разнообразию и инклюзии (JEDI) FEMSA, Алессандра Карраскоза, подчеркнула, что даже финансовые области участвуют в разработке решений, способствующих включению людей в ситуации мобильности. Программа компании, которая началась в 2018 году, наняла более пяти тысяч мигрантов, беженцев и репатриантов в своих различных бизнес-единицах, стремясь развенчать общие предвзятости относительно этого населения.
Что касается влияния депортаций из Соединенных Штатов в Мексику, Карраскоза объяснила, что программа была расширена, чтобы включать возвращенных людей с целью облегчить их трудоустройство. Многие из этих людей приезжают с действительными документами, что ускоряет процесс, но некоторые сталкиваются с препятствиями, такими как язык или отсутствие сетей поддержки. Благодаря ранее накопленному опыту работы с мигрантами и беженцами, FEMSA улучшила свою способность принимать репатриантов более сознательно и эффективно.
Среди преимуществ программы отмечается большая продолжительность пребывания трудящихся мигрантов по сравнению с местными работниками, со средней продолжительностью превышающей в их должностях. Карраскоза упомянула, что в магазинах Oxxo, например, люди других национальностей обычно остаются в среднем на 4-6 месяцев дольше, чем местные сотрудники. FEMSA активно работает над устранением общих стигм о мигрантском населении и подчеркивает их вклад в рынок труда.
Карраскоза указала, что, хотя число нанятых может быть больше, они еще работают над усилением системы отслеживания сотрудников в ситуации мобильности. Она подчеркнула, что исторически было нанято более пяти тысяч человек, опровергая ложные представления, такие как то, что мигранты забирают рабочие места или увеличивают преступность. По словам директора JEDI FEMSA, связь между прибытием мигрантов и увеличением насилия не имеет прямой связи, так как эти люди привносят устойчивость, знания и критическое мышление, способствующие инновациям в компаниях.
В процессе расширения программа, которая началась как пилотный проект в Oxxo Мексика в сотрудничестве с УВКБ ООН, была расширена на все бизнес-единицы FEMSA, включая Coca-Cola FEMSA, аптеки, Oxxo Gas и области здравоохранения и финансовых услуг в нескольких странах, где работает компания. Инициатива, которая стремится быть взаимовыгодной для компании, сотрудников и сообществ, развилась, чтобы включать специальные производственные линии для людей разных национальностей, как в случае с Бразилией, где работают франкоязычные гаитянские сотрудники.
