В Мексике вступила в силу конституционная реформа, постепенно сокращающая рабочую неделю с 48 до 40 часов. Эта модификация статьи 135 Конституции включает два обязательных выходных и увеличивает законно разрешенные сверхурочные часы. Однако Национальный фронт в пользу 40-часовой недели ставит под сомнение реальную эффективность этой меры. Организация утверждает, что для ее обязательного действия она должна была быть прописана в конституционном тексте. Фронт предупреждает, что работодатели по закону имеют механизмы для сохранения существующих трудовых графиков. Что касается сверхурочных, Национальный фронт скептически относится к реальному применению лимита в 12 часов из-за дисбаланса сил с работодателями и отсутствия государственного надзора. По данным, предоставленным Секретариатом труда коллективу, в 2025 году насчитывалось всего 600 инспекторов для надзора за 6 миллионами компаний по всей стране. Согласно четвертому переходному положению, сокращение рабочего времени не приведет к уменьшению зарплат или пособий работников. В свою очередь, Конгресс Союза имеет срок 90 дней с момента публикации для внесения соответствующих поправок в законодательство. Национальный фронт считает, что реформа «фavors эксплуататоров», и обвиняет министра труда Марата Боланоса в том, что он распространяется лишь о половине правды. Фронт также утверждает, что это гарантирует безнаказанность для работодателей. Университет Панамериканан проанализировал четыре основных вызова, которые эта реформа представляет для рынка труда и деловой среды. К ним относятся: рост трудовых затрат из-за сокращения часов без изменения зарплаты; необходимость расширения штата для покрытия смен и обеспечения работы; давление из-за сужения финансовой маржи, что может способствовать неформализации трудовых отношений; и перегруппировка работы с риском усиления трудовой интенсивности. Фронт также критикует баланс между личной и трудовой жизнью, о котором заявляет Секретариат, указывая, что реформа не включает время в общественном транспорте в качестве части рабочего дня, что они считают необходимым для реального благополучия работника.
