墨西哥的一项宪法改革生效，逐步将工作时间从48小时减少到40小时。对宪法第135条的这项修改包括两个强制性休息日，并增加了合法允许的加班时间。然而，“40小时工作制全国阵线”对这项措施的实际有效性提出质疑。该组织认为，为了使其具有约束力，本应在宪法文本中明确规定。该阵线警告说，从严格的法律角度来看，雇主拥有维持现有工作安排的机制。关于加班问题，“40小时工作制全国阵线”对12小时限制的实际执行表示怀疑，原因是与雇主之间的权力不平衡以及缺乏政府监督。据劳工部向该团体提供的数据，2025年全国仅有600名监察员负责监督600万家公司。改革规定，工作时间的缩短不会导致工资、薪金或福利的减少。联邦国会有权在公布之日起90天内对次级立法进行相应调整。“40小时工作制全国阵线”发表声明，认为这项改革“有利于剥削者”，并指责劳工部长在谈及新立法的实际范围时言过其实。该阵线还总结说，这保证了雇主的 impunity（免于惩罚）。泛美大学的一项分析指出了四个主要挑战，称其为“对劳动市场和商业环境最重要的结构性变革之一”。这些挑战包括：在不改变工资的情况下减少工时导致劳动力成本增加；需要扩大员工规模以轮班和保证运营；因利润空间缩小而带来的压力，这可能促进劳动关系非正规化；以及工作重组中可能出现的劳动强度加大的风险。在哈利斯科等州，监察员缺乏处罚权，而在尤卡坦州，则完全没有这些官员。该阵线还对劳工部声称的工作与生活平衡提出质疑，指出改革未将公共交通通勤时间纳入工作日，而他们认为这对实现工人的真正福祉至关重要。
