国有公司负责人爱德华多·奥尔蒂贡·威廉姆森表示，他坚信我们很快将看到更多女性担任运营职位，这将给机构带来极大的满足感。通过“Cascos Rosas”计划，“Agua y Drenaje”加强了女性参与，这一举措在拥有120多年历史的机构中树立了新的里程碑。在为期六天的时间里，200名女员工接受了线下和在线课程培训，三月份共有700名女性接受培训，这一数字将在未来的活动中继续增长。这些培训包括实践和技术指导，在工作人员的协助下，学员们学习了维修泄漏、下水道作业、电力、泄漏检测以及处理氯泄漏等突发情况的知识。此次活动汇集了来自不同市镇的员工，包括阿纳乌阿克、萨伊纳斯·伊达尔戈、萨林纳斯·维多利亚、加西亚、蒙特莫雷洛斯和利纳雷斯，这反映了参与者的承诺，他们甚至一大早就出发，希望能参加这些培训。在全国范围内 作为“Cascos Rosas”计划的一部分，在全国范围内设立了培训场所，有来自共和国不同州的女性参与，加强了在水务领域的经验交流。奥尔蒂贡·威廉姆森强调了这项工作的重要性，认为这是机构历史上的一个历史性步骤。“这是120多年来我们第一次为女性举办运营培训。通过‘Cascos Rosas’计划，‘Agua y Drenaje’将开始在过去从未有过女性存在的运营领域开辟空间。经过六天的培训，200名女性接受了关于泄漏、下水道、电力和运营安全的实践培训。这些学习将增加国有公司在运营岗位的女性员工数量。“将开始开辟过去从未有过女性的空间。除了为她们的发展提供工具外，重要的是我们所有人都必须深入了解公司的业务，因为服务是在现场、工厂和日常运营中建立的，”奥尔蒂贡·威廉姆森说。他指出，这类举措不仅加强了员工的能力，还在历史上没有女性存在的领域开辟了新的机会，朝着更大的平等迈进。通过这些行动，“Agua y Drenaje”推动着改变水务行业的女性人才，朝着更具包容性、更专业、更致力于团队发展的机构迈进。
