De ahí que el 68% de los encuestados considere relevante contar con vacaciones superiores a la ley al evaluar una vacante. Este comportamiento confirma que el llamado salario emocional gana terreno entre los trabajadores, especialmente cuando se trata de beneficios que ayudan a equilibrar la vida laboral y personal. Asimismo, el 17% de las personas consultadas respondió que pone más atención en otros beneficios, mientras que 15% aseguró que este punto no influye en su decisión al momento de buscar empleo y tomar una decisión. En tanto, prestaciones como servicios médicos ampliados, vales de despensa, acceso a gimnasios, guarderías o días adicionales de descanso aparecen cada vez más en la conversación laboral. Pero, en contraste, el 25% de las personas encuestadas dijo que ni siquiera tendrá días de descanso y sólo el 14% aprovechará el periodo para ponerse al corriente con sus pendientes. «Más allá del salario, los colaboradores valoran cada vez más los beneficios adicionales y el llamado salario emocional, especialmente en momentos del año que invitan a hacer una pausa», indicó la OCC. ¿Cuántos mexicanos van a vacacionar en Semana Santa? De acuerdo con el análisis realizado por la OCC — plataforma líder en búsqueda de empleo— sólo el 11% de los mexicanos saldrá de viaje durante las vacaciones de Semana Santa. La postal familiar de las vacaciones de Semana Santa no está en los aeropuertos ni en las carreteras, sino en los hogares, ya que el 50% de los trabajadores mexicanos tiene planeado descansar en casa estos días, reveló el informe «Termómetro Laboral» de OCC. Este dato perfila a la temporada vacacional de primavera más por la pausa doméstica que por las vacaciones fuera de la ciudad. No solo representan un incentivo para atraer talento, también reflejan una demanda más clara por esquemas de trabajo más flexibles y humanos.
