Домашний офис или работа из дома имеют конечную дату для большого числа компаний, которые уже сообщили своим сотрудникам, что они должны вернуться в офисы в ближайшие месяцы или, в худшем случае, в следующем году. Amazon.com является ярким примером этой тенденции, объявив на этой неделе о завершении удаленной работы и возвращении всех своих сотрудников в свои офисы пять дней в неделю, начиная с 2025 года. Мотивация, стоящая за этим решением, по словам технологического гиганта, заключается в том, чтобы способствовать сотрудничеству, креативности и взаимодействию среди персонала, а также восстановить преимущества работы на месте.
Психолог труда и специалист по комплексным психологическим услугам Кармен Рамирез отметила, что объявления крупных компаний, таких как Amazon, являются предупреждением о предстоящих изменениях на рынке труда. Несмотря на то, что многие работодатели еще не подтвердили отмену домашнего офиса, вероятно, что они будут постепенно сокращать удаленную работу, стремясь искать более эффективные схемы продуктивности в постпандемийный период.
По данным международной компании профессиональных услуг KPMG, у мексиканских компаний есть мощные основания для завершения работы из дома в ближайшие месяцы. Среди этих причин - содействие сотрудничеству и креативности, построение крепких профессиональных отношений, повышение безопасности и конфиденциальности в операциях, а также исправление возможных рабочих недостатков для повышения продуктивности.
Оливия Сегура, партнер по консалтингу по человеческому капиталу KPMG Мексика, подчеркивает, что одной из мотиваций для возвращения в офисы является возможность для новых поколений учиться на опыте более старших сотрудников, что способствует большему профессиональному развитию.
Согласно исследованию Ipsos, Мексика является страной Латинской Америки с наибольшим присутствием работы на месте и самым низким уровнем домашнего офиса. Кроме того, исследование показывает, что большинство сотрудников в Мексике хотят меньше работать в офисе и предпочитают гибкие схемы, которые предоставляют им большую автономию и баланс между личной и рабочей жизнью.
Что касается преимуществ домашнего офиса, сотрудники считают, что гибкость графиков, экономия на поездках, лучший баланс между жизнью и работой, большая продуктивность и удобство работы из дома являются положительными аспектами этой трудовой модели.
