В Мексике разница в зарплатах между мужчинами и женщинами остается актуальной темой, требующей срочного внимания. Тем не менее, по словам Coparmex Nuevo León, за последние шесть лет, как на уровне штата, так и на национальном уровне, мало что было сделано для решения этой проблемы, так как разница в зарплатах осталась без заметных изменений.
Анализ, проведенный Coparmex Nuevo León на основе данных Мексиканского института социального обеспечения, показывает, что разница в зарплатах между работающими женщинами и мужчинами остается как в Мексике, так и в Nuevo León, без существенных достижений. По сравнению с 2018 годом, сокращение разницы было минимальным в 2024 году, уменьшившись всего на 0,5 процентных пункта на национальном уровне и на 0,3 пункта в Nuevo León.
Сесилия Каррио Лопес, директор Coparmex Nuevo León, отметила, что участие женщин в рынке труда в Nuevo León ниже национального среднего уровня, что приводит к тому, что разница в зарплатах больше по сравнению с остальной страной. Несмотря на это, она признает прогресс и подчеркивает важность увеличения участия женщин в рынке труда для содействия профессиональной справедливости и развитию предпринимательства.
Создание конкурентных условий, способствующих росту компаний, становится важным, по словам Каррио Лопес. Увеличение возможностей трудоустройства приведет к улучшению зарплат и положительному влиянию на экономику и благосостояние семей.
Что касается конкретных данных, средняя ежедневная зарплата женщин, работающих в IMSS в 2024 году, составила 530,6 песо на национальном уровне и 563,34 песо в Nuevo León, тогда как для мужчин она составила 601,62 песо на национальном уровне и 645,37 песо в Nuevo León. Разница в зарплатах, таким образом, больше в штате, чем в остальной стране, и ее сокращение идет медленнее.
Отсутствие значительного воздействия паритета полов на государственную политику в предыдущем шести годе отражается в сохранении разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами на рынке труда, как указала Coparmex Nuevo León.
