В Мексике происходят значительные изменения в условиях труда с целью модернизировать рабочую среду и сделать ее более конкурентоспособной. Через трудовые реформы, направленные на улучшение прав работников и содействие формализации занятости, было внедрено повышение минимальной зарплаты для улучшения покупательной способности работников.
Крайне важно для страны разработать государственную политику, которая будет способствовать образованию и подготовке в новых технологиях, а также гарантировать защиту трудовых прав в условиях растущей автоматизации. Интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект и робототехника, представляет собой уникальную возможность укрепить мексиканскую экономику и улучшить качество жизни работников.
Среди наиболее заметных трудовых реформ находится внедрение удаленной работы как гибкой схемы, облегчающей сочетание профессиональной и личной жизни. Также реформа аутсорсинга, известная как "аутсорсинг", стремится гарантировать, что работников на аутсорсе будут иметь такие же права, как и прямые сотрудники. Также увеличено количество дней отпуска и усилено участие профсоюзов в принятии трудовых решений.
Сочетание искусственного интеллекта и робототехники привело к значительным достижениям в различных отраслях, предлагая возможность выполнять задачи эффективно и точно. Однако существует беспокойство по поводу воздействия автоматизации на трудоустройство, поскольку это может привести к потере рабочих мест. Важно найти баланс между преимуществами технологий и этическими и социальными соображениями.
В Латинской Америке предполагается, что искусственный интеллект может повлиять на 38% рабочих мест, при этом в Мексике этот показатель составляет 35%. В свете этой ситуации главная проблема заключается в обеспечении справедливого перехода для всех работников в стране.
