Совместная работа между компаниями, работниками и властями станет ключом к созданию справедливой и равноправной трудовой системы в сфере цифровых платформ. Трудовая реформа в Мексике устанавливает чёткие критерии для определения трудовых отношений в этой области, где трудовые отношения могут быть прекращены, если работник не оказывается на работе в течение 30 последовательных календарных дней или систематически нарушает задания или инструкции.
Работники цифровых платформ будут享受 всеми трудовыми правами, включая коллективные, социальную безопасность и участие в прибылях, если они работали не менее 288 часов в год для одного и того же работодателя. Рабочий день характеризуется тем, что он в основном гибкий и не непрерывный, где работник определяет своё собственное расписание и подключается и отключается по своему усмотрению. В течение 5 дней после вступления в силу, IMSS и INFONAVIT издадут правила для регистрации и выполнения обязательств через пробный проект.
Те, кто выполняет физические работы, управляемые через цифровую платформу с использованием информационных и коммуникационных технологий, при этом осуществляя командование и контроль, считаются работниками. Трудовая реформа в Мексике, опубликованная 24 декабря 2024 года, знаменует собой важный этап в защите трудовых прав работников цифровых платформ. Несмотря на значительный прогресс, существуют и проблемы.
Важно упомянуть, что не считается работником тот, кто не зарабатывает доход, эквивалентный минимальной месячной зарплате Федерального округа. Зарплата будет устанавливаться за каждую задачу, услугу, работу или выполненную работу и будет включать пропорциональную оплату за отпуск, отпускные, выходные, праздничные дни, новогодние премии и сверхурочные часы. Закон вступит в силу через 180 дней после его публикации в Официальном вестнике Федерации.
В Мексике, с более чем 94 миллионами пользователей интернета и 15 миллионами, покупающими услуги онлайн, крайне важно гарантировать соблюдение закона и адаптировать законодательство к технологическим изменениям. Несмотря на вызовы, связанные с его реализацией и адаптацией к технологическим изменениям, это законодательство закладывает основы для более справедливого и равноправного будущего труда в цифровую эпоху.
