随着2026年圣周的临近，墨西哥成千上万的工人都在问他们是否有权在圣周四和圣周五休息，或者他们的雇主是否可以要求他们正常工作。尽管在许多公司，这些日期被视为假期，但墨西哥的劳动法确立了不同的标准，这可能直接影响此期间的工资和工作条件。根据《联邦劳动法》(LFT)，这些日期不被视为强制性休息日，因此雇主可以要求员工工作，而没有义务支付额外费用。法律对圣周工作有何规定？2026年，圣周将从3月29日持续到4月5日，其中圣周四为4月2日，圣周五为4月3日。然而，LFT在其强制性休息日的官方清单中并未包含这些日期，因此：工人确实可以被要求工作；工资正常支付，没有额外津贴；没有法律义务提供休息日。这意味着，与官方假日不同，这些工作日被视为正常工作日。何时应支付更多报酬？劳动法规定，当工人在强制性休息日工作时，他们应获得相当于其工资两倍的额外报酬，即总共三倍的工资。法律规定的此类日期包括：5月1日（劳动节）；9月16日（墨西哥独立日）；11月20日（墨西哥革命纪念日，官方纪念日）；12月25日（圣诞节）。在这些情况下，雇主有义务依法支付报酬。为什么有些公司仍会放假？尽管并非强制要求，但许多公司、学校和机构在圣周期间确实会放假。这通常是由于：集体劳动合同；额外的劳动福利；各公司的内部政策。在这些情况下，休息被视为一种福利，而非法律规定的权利。在墨西哥，圣周的休息并未得到劳动法的保障，因此这完全取决于每个工人的工作条件。因此，专家建议审查个人或集体合同以及公司的内部政策，以了解是否有权享受这些假期。否则，工人必须履行其正常的工作时间，而这并不构成违法。
