Правительство 4Т внедрило значительные реформы, которые трансформировали трудовые отношения, стремясь сбалансировать защиту трудовых прав с экономической стабильностью предприятий. Среди заметных достижений - увеличение минимальной зарплаты, реформы в области субподряда и изменения в трудовом праве. Эти изменения заставили многие компании пересмотреть свои стратегии, вызвав дебаты о трудовой гибкости в конкурентной среде.
Трудовые суды и реформа системы трудового правосудия представляют собой важные шаги в разрешении трудовых споров, хотя новая администрация сталкивается с сложными вызовами. Критическая позиция уходящего правительства по отношению к бизнес-сектору потребует корректировок для сохранения здоровых отношений с этим ключевым сектором. Несмотря на вызванные сомнения, увеличение минимальной зарплаты значительно улучшило доходы работников, хотя некоторые малые и средние предприятия опасаются возможных инфляционных последствий.
Устранение злоупотреблений аутсорсингом позволило тысячам работников получить доступ к лучшим условиям труда, включая социальные льготы и безопасность. Хотя переход улучшил прозрачность и эффективность, он по-прежнему сталкивается с проблемами, особенно в реформировании судебной власти. Новый кабинет Клаудии Шейнбаум унаследует рабочую ситуацию с важными вызовами и должен внимательно управлять политикой, чтобы сохранить конкурентоспособность и укрепить трудовые суды.
Нагрузка на суды может стать испытанием без надлежащих ресурсов для обеспечения быстрого и эффективного правосудия. Необходимы дальнейшие реформы в таких областях, как регулирование дистанционной работы и социальная защита для работников цифровых платформ. Несмотря на достижения за последние шесть лет, новая администрация столкнётся с новыми вызовами, причем увеличение минимальной зарплаты является одним из выдающихся достижений и точкой поворота в трудовой политике Мексики в течение шестилетнего срока Андреса Мануэля Лопеса Обрадора.
