Реформа для работников цифровой доставки в Мексике

Президент Клаудия Шейнбаум подписала реформу Федерального трудового кодекса для предоставления социального обеспечения работникам доставки через приложения, что будет полезно до 658,000 человек. Эта инициатива направлена на регулирование занятости водителей доставки на цифровых платформах, таких как Uber, Rappi и Didi, позволяя им зарегистрироваться в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS).


Реформа для работников цифровой доставки в Мексике

Президент Клаудия Шейнбаум подписала инициативу реформы Федерального закона о труде, чтобы предоставить социальную защиту курьерам цифровых приложений, таких как Uber, Rappi и Didi, в результате чего выгоду получат до 658 тысяч человек. Предложение будет регулировать работу водителей и курьеров цифровых платформ, позволяя им зарегистрироваться в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS), как пояснил министр труда Марата Боланьос из Национального дворца.

"У нас есть необходимость формализовать и удостоить труд с помощью инновационных и специфических регулирований для сектора, сохраняя гибкость и автономию", - отметил Боланьос. Работники, зарабатывающие как минимум одну минимальную месячную зарплату, получат доступ к пособиям IMSS, таким как защита от производственных рисков, страховки от несчастных случаев, болезни, декретные, детские сады и пенсии.

Министр сообщил, что Налоговая служба учла 658 тысяч работников на цифровых платформах, из которых примерно 272 тысячи имеют доходы, равные или превышающие минимальную заработную плату. Кроме того, состоялось 30 встреч с представителями курьеров, компаниями такими как Uber, Didi и Rappi, а также государственными органами.

Боланьос объявил, что IMSS внедрит пилотную программу, которая позволит работникам продолжать выбирать свои часы работы на цифровых платформах, а также признает дискретную подчиненность между работником и компанией. Реформа включает создание новой главы в Федеральном законе о труде для регулирования работы на цифровых платформах и устанавливает переходный режим для обязательного внедрения со стороны компаний.

Среди основных положений реформы - гибкость и свобода в выборе часов и рабочих платформ, ясная политика алгоритмического управления, а также социальная защита для работников, получающих как минимум одну минимальную зарплату. Гарантируется страховка от несчастных случаев на производстве, кредиты от Infonavit, правила отключения и специализированные протоколы для случаев домогательства или преследования, среди прочих преимуществ.

Последние новости

Посмотреть все новости