Директор операционной деятельности Oracle выразила, что предоставление возможностей женщинам и дальнейшее сокращение гендерного разрыва являются ключевыми целями компании. В Мексике генеральный директор и управляющий директор Oracle - женщины, и 52% их исполнительного комитета составляют женщины, которые подняли руку, чтобы занять свои должности. Компания стремится открыть возможности для меньшинств, которые в настоящее время не представлены на руководящих должностях.
Сафра Кац, генеральный директор Oracle, руководит программой "Oracle Women Leadership" с акцентом на продвижение женщин, особенно в Латинской Америке. С 2010 года в компании она подчеркивает достигнутые успехи в сокращении гендерного разрыва через эту глобальную программу. Мария Хелена, имеющая более 15 лет в бизнесе, подчеркивает важность смелости в принятии возможностей и завоевании пространства для демонстрации своих способностей, особенно в средах, где женщины являются меньшинством.
Мария Хелена подчеркивает, что продвижение культуры инклюзии выходит за рамки написанных политик, это менталитет, который отражается в повседневной жизни. С момента своего прихода в Oracle она участвует в группах разнообразия и инклюзии по убеждению, стремясь способствовать доверию и связи между областями с целью компании. Несмотря на сопротивление со стороны общества в некоторых случаях, Мария Хелена снова подчеркивает важность продвижения действий изнутри наружу, чтобы быть подлинным голосом в продвижении разнообразия.
Видение Марии Хелены о справедливости не ограничивается только гендером, но также охватывает предоставление возможностей всем недопредставленным меньшинствам, включая женщин и расовые меньшинства. В качестве директора по бизнес-операциям для Oracle в Мексике Мария Хелена руководит стратегией для Латинской Америки в стране, поддерживая лидеров в принятии решений и ищет способы улучшения операционной эффективности. Она подчеркивает важность человеческого подхода в технологической среде для эффективного соединения.
