多元化，也必须是，通往更真实、更有效地代表支撑国民经济利益的途径。墨西哥需要的领导人要明白，团结不是建立在强加之上，而是建立在承认差异和共同工作的能力之上。企业多元化是重新思考代表制、开辟对话空间和建立更具包容性模式的机会。多元化使公共政策能够以更高的敏感度进行设计，并使商业提案具有更真实的覆盖面。与其关闭大门，不如敞开大门。在全球化环境中，挑战迅速变化，商业组织的多样性是一种竞争优势。墨西哥经济需要多元化的声音，提供新鲜的想法，代表不同的现实。然而，时代在变化，组织形式也随之变化。相反，当承认多元化并促进合作时，商业部门就成为经济和社会发展的驱动力。因为力量在于多元化，未来在于合作。商业部门的力量不在于排斥，而在于共同工作的能力，尊重每个商会的自主权，并认识到组织的多样性是民主财富的一部分。新声音的出现意味着有部门寻求被倾听，现实渴望被代表。这无关贬低，而在于达成协议。一致性可以提供稳定，但多元化带来创新。今天，多元化不是风险：我们必须抓住的机会。结社自由载于宪法，并因人权领域的改革而得到加强，这是一个不可剥夺的原则。每一种观点都为与国家和社会的对话增添了力量并使其得到加强。试图限制这种自由就是忽视法律精神和墨西哥取得的民主进步。企业代表制的未来不在于对抗，而在于合作。商会及其组织陪伴了现代化进程，捍卫了数千家企业的利益。代表制必须是动态的、开放的，并能够反映我们这样一个复杂国家中存在的多元化利益。新结构或协会的存在不应被视为威胁。是时候抛弃排斥性做法，支持一个让所有声音都有容身之地的方案。与其强加单一愿景，我们必须建立对话空间。这项权利也延伸到商业领域。这无关威胁，而在于尊重。代表制垄断在这样一个选择开放和民主的国家中没有立足之地。历史提醒我们，试图强加单一愿景会产生分裂和不信任。相反，这是活力的体现。从大城市和小城镇说话是不同的；代表出口企业和家族企业也是不同的。墨西哥工商、服务和旅游联合会（FECOMEX）主席。历史上，企业代表制一直是墨西哥经济的支柱。没有任何组织可以宣称自己是商人、服务提供商或旅游业者的唯一声音所有者。
