近年来，墨西哥畜牧业领域女性的参与度持续增长；然而，结构性差距仍然存在，限制了她们在领导职位、融资和技术方面的机会。根据国际组织和行业参与者提供的数据，墨西哥农业部门的劳动力中约有23%至25%为女性，这一比例与联合国粮农组织（FAO）估计的全球平均水平一致。参与度虽在增加，但仍受结构性限制。在接受《Publimetro》采访时，Zoetisy Camcar的总经理伊尔玛·埃戈亚维尔表示，尽管女性在乳制品生产、行政管理和运营管理等活动中日益常见，但她们在决策空间中的参与度仍然有限。目前，该行业中仅10%至15%的女性担任领导职务，主要在协会、行政职位或行业结构中。这一情况反映了部分整合的现状，尽管有所进步，但在传统上由男性主导的行业中仍面临历史性障碍。在融资、技术和培训方面的差距。伊尔玛·埃戈亚维尔强调，确定的主要障碍之一是对生产发展关键资源的获取不平等。畜牧业部门的女性在融资、技术培训和生产技术方面的机会较少，这些因素直接影响生产单位的竞争力和可持续性。行业引用的研究表明，当这些条件得到平衡时，生产力可以显著提高，不仅带来经济影响，也对农村社区产生社会影响。对生产力和社区发展的影响。Zoeties的总监指出，女性的参与不仅是平等问题，也是该行业发展的战略因素。畜牧业数据显示，女性获得生产资源可使产量提高高达18%，生产力提高约20%，同时加强家庭和社区经济。这种乘数效应使女性融入成为墨西哥农业可持续性的关键要素。文化变革和待定的公共政策。专家们一致认为，挑战不仅是操作层面的，也是文化层面的。打破农业领域的性别刻板印象，以及创造安全、可见性和职业发展的条件，仍然是主要挑战之一。在此背景下，提到了一些举措，如针对女性的培训计划、支持网络和行业组织，旨在缩小差距并促进她们在战略领域的参与。一个处于转型期的行业。女性在畜牧业领域的进步反映了农业部门的转型过程；然而，结构性不平等的持续存在表明，包容性仍未完全实现。对当局、公司和行业组织而言，挑战在于建立机制，确保在生产力与农村发展越来越依赖于所有参与者整合的背景下，公平获取资源、培训和领导机会。
