Обсуждение отмены или сохранения удаленной работы всплыло, компании пытаются заставить сотрудников вернуться к офисной работе. Однако подавляющее большинство работников выступает против этого решения. Согласно данным PageGroup, 72 из 100 мексиканских сотрудников отвергли идею отказаться от работы из дома, чтобы вернуться в офисы начиная с 2025 года.
После глобального движения против удаленной работы, вызванного решением Amazon вернуть всех своих сотрудников в офис начиная с января, PageGroup предупреждает, что в Мексике установилась необратимая тенденция. Компания раскрыла, что 72% работников требуют гибких рабочих схем.
В настоящее время в Мексике 40% сотрудников работают по гибкой схеме, в то время как 48% трудится в режиме полного рабочего времени в офисе, с увеличением на 5% за последние годы. Несмотря на это, предпочтение профессионалов очевидно: 72% предпочитают гибкую работу, 10% выбирают работу в офисе на полный рабочий день, а 18% останавливаются на полностью удаленной работе.
Согласно Исследованию вознаграждения 2024-2025 года от PageGroup, все поколения сотрудников поддерживают гибкую работу и выступают против отмены удаленной работы. Поколение X лидирует в этой предпочтении, за ним следуют Центенниалы, Поколение Z и Миллениалы. Бейби-бумеры показывают большую склонность к офисной работе на полный рабочий день.
Удаленная работа предоставляет преимущества, такие как экономия времени на поездках, более гармоничное сочетание личной и рабочей жизни, а также возможность работать из любого места. С другой стороны, сотрудники, предпочитающие офисную работу, ценят наличие физического пространства, посвященного исключительно работе, улучшение коммуникации между командами и преимущества рабочей среды.
