Согласно исследованию зарплат 2024-2025, проведенному PageGroup, только 49% работников уверены в том, что не потеряют свою работу, что представляет собой снижение на 9% по сравнению с прошлым годом. Неопределенность на рынке труда возросла, что объясняется выборным контекстом и изменениями в администрациях Мексики и Соединенных Штатов, которые могут изменить коммерческую деятельность и инвестиции в стране.
Неопределенность относительно стабильности занятости в основном затрагивает государственный сектор, который, как ожидается, стабилизируется в первые месяцы 2025 года. Старший директор PageGroup, Оливер Одреман, отмечает, что сейчас происходит коллективный кризис неопределенности на рынке труда, вызывающий неуверенность в сохранении текущих рабочих мест и высокий риск потери доходов.
В Мексике беспокойство о потере работы увеличилось с 42% до 51%, что отражает тот факт, что более половины занятого населения рассматривает риск увольнения из-за смены правительства. На неопределенность на рынке труда также влияют внедрение Искусственного Интеллекта на рабочих местах, что вызывает беспокойство о его влиянии на трудовые функции.
В условиях страха потерять работу, исследование упоминает, что многие мексиканские работники рассматривают возможность смены места работы или даже отрасли в поисках повышения зарплаты, обучения и профессионального роста. Незадачливость на работе также является актуальной проблемой, при этом высокий процент работников не видит возможностей для роста на своих текущих рабочих местах.
Что касается зарплат, несмотря на то, что 77% работодателей планируют увеличить зарплаты в следующем году, ожидается увеличение на 5% до 6%, что сопоставимо с недавней инфляцией. Эта неудовлетворенность на работе сильнее всего затрагивает Поколение X и Миллениалов, которые больше ценят карьерные планы и профессиональное развитие, чем экономические стимулы на своих текущих местах работы.
